世界經濟論壇未來就業報告的重要啓示
掌握未來職場發展新趨勢
根據世界經濟論壇(World Economic Forum)最新發表的年度未來就業報告，當中清晰地向企業家指出了在2022年之前會發生的巿場變化及面臨挑戰。更重要的是，它向那些還安逸於現狀的企業提出了重要警告，要謹慎審視自身處境及轉型的需要。
報告一開始就表明，所有的企業有一半表示因為科技的提升，在2020年之前會有裁員措施。其中有多達7500萬個工作崗位將會被自動化、機器人技術和人工智能所取代。在「第四次工業革命」報告中提出以下幾個主因﹕
- 全球通用的高速移動網絡增加
- 人工智能及機械學習的效率及使用度增加
- 在決策過程中採用和應用數據分析
- 採用AI及虛擬實境VR技術
- 增加使用雲端技術
當然，科技進步不是唯一原因導致巿場變化，各種經濟及社會因素也大大影響到企業的持續發展。以下這些統計數據也值得讓企業家參考﹕
- 預計有85%的公司在決策當中會大量運用使用者及組織的數據作分析。故此，對所有管理業務的人來說，數據分析是一套極為重要的技能。
- 按照不同的行業，有23%至37%的公司表示計劃會投資於機械及自動化系統。
- 在2018年，人類執行任務與機器執行任務的比例分別是71%及29%。但到2022年，這一比例預計會變成58%及42%。故此，這意味道企業對勞動力及專業技術的需求將會大減，就業巿場需要重新分配，勞工需接受培訓以迎合巿場轉變。
其實打工仔無需擔心得太多，雖然50%的公司表示會以自動化機械以減少員工數量，但仍有38%的公司表示會增加員工數量以開發新的領域。雖然據估計，可能會有7500萬個工作機會因科技水平提升而流失，但也因此而新增多達1.33億個新職位。既然轉變是無法避免，員工和僱主都應該因應巿場要求及趨勢來建立新的技能。
根據報告顯示，未來需求大增的工作類型包括﹕
- 數據分析師和科學家
- 軟件和應用程序開發人員
- 電子商務和社交媒體專家
- 人工智能和機器學習專家
- 大數據專家
- 信息安全分析師
- 用戶體驗和人機交互設計師
- 機器人工程師
- 區塊鏈專家
綜上所述，面對未來的重大轉變，除了積極裝備自己，學習新的技能，不論員工或管理人員更需要增強的技能是「靈活性」。「靈活性」不只是一種技能，更一種思維，決定你未來業務發展的成敗關鍵。
文章來源﹕INC
