「四天工作」係春秋大夢？﹗
外國證實四天工作令生產力大增
香港是全球平均工時過長的城巿，每周平均工時超過50小時，「四天工作」更是一眾打工仔的夢想。反觀美國，隨著失業率在50年來屢創新低，僱主們在爭奪及挽留人才方面進行激烈的競爭，一些公司已實行「四天工作制」及增加褔利津貼來吸引尋求工作與生活平衡的員工們。
羅格斯大學管理與勞資關係學院教授比爾·卡斯特拉諾（Bill Castellano）指出，當企業提供靈活的工作時間表時，會提高員工們的生產效率，對公司凝聚力更有積極正面的影響。
「四天工作制」 打破長工時想法
實行每周「四天工作制」有多種方式，一些公司的員工每天工作10小時，而亦有些公司將每週工時縮短到32小時。漢堡包店Shake Shack最近宣佈，在美國西岸的部分餐廳測試四天工作模式，員工在四天內平均工作40個小時，並獲得相同的報酬和福利。CEO Randy Garutti最近接受CNN採訪時表示，餐飲業一直是門非常艱辛的行業，希望藉此挑戰傳統長工時的固有想法。
軟體公司Wildbit已實行每周「四天工作制」超過兩年，員工每周工作32小時。該公司的CEO及聯合創辦人Natalie Nagele表示，一年後當他們進行檢討時，發現那年完成的工作目標比以往更多。她說﹕「失去一日的工作天，會驅使員工為早日完成工作而更加集中，因而提高了工作效率。」
「Free Friday」，是紐約電腦軟體公司Cockroach Labs自創立一直堅守的公司制度。他們認為此制度為員工提供更彈性的時間表，能符合公司的兩個價值觀：「平衡」和「尊重」。高層Lindsay Grenawalt說：「企業聘用了一班優秀人才，會希望他們竭盡所能，但不是精疲力盡。但隨住公司規模日漸壯大，公司不得不更名為「Flexible Fridays」，員工可自行選擇在星期五工作。
「四天工作制」 更有助促進性別平等
威康信託基金公司發現，男女薪資差距會因為生育而逐漸擴大。研究顯示，目前男女薪資有 10 % 的差距，一旦孩子出生，將會直接影響到女性收入，尤其孩子 12 歲時，男女薪資差距將會擴大到 33%。雖然在孩子出生後，男女雙方的薪資都有可能受到影響，但男性能夠恢復以往薪資水準，女性卻因為必須照顧孩子，轉為兼職或辭職。
工作四天，意味著女性可以更彈性的安排時間在照顧小孩，不需因為孩子放棄全職工作；多一天的假期，更可以讓男性共同承擔照顧孩子的責任，透過雙方協調，父母能夠更自由找到彼此適合照護孩子的時間，陪伴孩子成長。
文章來源﹕CNN、Quartz at Work
